Guía
Cómo escribir una carta de presentación para una oferta concreta
Una buena carta de presentación hace una sola cosa: conecta dos o tres datos de tu CV con lo que pide esta oferta. No es un resumen de tu CV ni una plantilla donde solo cambias el nombre de la empresa. Procura que ocupe entre 250 y 350 palabras, una página, y escríbela después de adaptar tu CV, para que los dos documentos cuenten la misma historia.
La estructura en 4 párrafos
Este orden sirve para casi cualquier trabajo. Cada párrafo tiene una función.
1. Por qué este puesto y esta empresa
Empieza con el puesto al que postulas y un motivo concreto por el que te interesa. Algo específico de la oferta o de la empresa, no «soy una persona apasionada». Bastan dos frases.
2. Tu mejor coincidencia
Elige el requisito que aparece primero o más veces en la oferta y demuestra que lo has hecho. Usa un ejemplo real de tu CV: qué hiciste, con qué herramientas y el resultado que puedas respaldar. Usa las mismas palabras de la oferta para nombrar la habilidad.
3. Una segunda coincidencia, o la carencia
Añade otro requisito que cumples. Si la oferta pide algo que no tienes, di con honestidad qué tienes que se le parece y que aprendes rápido, con un ejemplo de haberlo hecho. No finjas.
4. Cierre y siguiente paso
Di que te gustaría conversar, menciona que adjuntas tu CV y da las gracias. Una o dos líneas. Sin presionar y sin «quedo a la espera de una respuesta favorable».
Un ejemplo corto
Es un ejemplo para una vacante imaginaria de atención al cliente. Todo lo que está entre [corchetes] es un dato que debes cambiar por el tuyo. No conserves ningún detalle que no puedas respaldar.
Estimado/a [nombre de la persona que contrata]: Me postulo al puesto de Agente de Atención al Cliente en [Empresa]. Uso [producto] cada semana y me gustaría ayudar al equipo que mantiene contentos a sus clientes. Su oferta pide experiencia atendiendo tickets de soporte en un equipo con mucho ritmo. En [empresa anterior] atendía unos [número] tickets al día en [herramienta] y mantuve el primer tiempo de respuesta por debajo de [tiempo]. También escribí [número] artículos del centro de ayuda sobre las preguntas más frecuentes. También mencionan trabajar en inglés y en español. Mi lengua materna es el español y trabajo en inglés todos los días, así que puedo atender a clientes en ambos idiomas. Aún no he usado [herramienta de la oferta], pero aprendí [herramienta parecida] en [tiempo] y haría lo mismo aquí. Adjunto mi CV. Con gusto conversaré sobre cómo puedo ayudar al equipo. Gracias por su tiempo, [Tu nombre]
Errores que hacen una carta olvidable
Repetir el CV
Quien lee ya tiene tu CV. Usa la carta para una o dos historias y el motivo que hay detrás.
Mandar la misma carta a todas partes
Si puedes cambiar el nombre de la empresa y nada más, la carta no dice nada. Cada carta debe mencionar algo de esa oferta.
Afirmar lo que no puedes mostrar
Adjetivos como «responsable» o «trabajo en equipo» no prueban nada. Un dato, una cifra o un resultado sí. Y si no es cierto, saldrá en la entrevista.
Empezar con «Por medio de la presente…» y nada más
Di el puesto en la primera línea y ve directo al porqué. No gastes un párrafo en cortesías.
Pasarte de una página
La mayoría lee en diagonal. Párrafos cortos, una idea en cada uno y nada que haya que buscar.
Cómo te ayuda CVora
En CVora, cada candidatura incluye una carta de presentación. Se redacta a partir de tu CV adaptado y de la oferta, así que solo usa datos que ya están en tu CV, y puedes editarla antes de usarla.
Con una cuenta gratis ves una vista previa de la carta en tu primera candidatura. Leerla junto a tu CV adaptado es una forma rápida de comprobar si la historia es coherente.
Así funciona la adaptación del CV.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito una carta de presentación?
- Si la oferta la pide, sí. Si es opcional, una carta corta y específica puede ayudar, sobre todo cuando tu CV no deja clara la coincidencia (un cambio de carrera, una mudanza a otro país, un periodo sin trabajar). Una carta genérica no ayuda.
- ¿Qué extensión debe tener?
- Entre 250 y 350 palabras, de media página a tres cuartos. Cuatro párrafos cortos bastan.
- ¿Debo escribir una carta distinta para cada oferta?
- Sí, al menos el segundo y el tercer párrafo. La estructura puede ser la misma, pero los ejemplos que elijas deben seguir lo que pide esa oferta.
- ¿Puedo usar ChatGPT para escribirla?
- Puedes usarlo para un primer borrador, pero revisa cada línea. Los chatbots inventan herramientas, cifras y logros. Dale tus datos reales y dile que use solo esos.
- ¿A quién me dirijo?
- Si la oferta o la web de la empresa nombra a la persona que contrata, usa su nombre. Si no, «Estimado equipo de selección» está bien. Evita «A quien corresponda».
- ¿CVora escribe la carta por mí?
- CVora redacta una carta para cada candidatura a partir de tu CV adaptado y de la oferta. Tú la revisas y la editas. No añade datos que no estén en tu CV.
Antes, comprueba cuánto encaja tu CV con la oferta
La carta es tan sólida como la coincidencia que la respalda. Pega tu CV y la oferta en el comprobador gratis para ver qué palabras clave cubres y qué te falta. No necesitas cuenta.
El comprobador no guarda tu CV ni la oferta.